Lec 8 劳动力市场：工资设定、价格设定与自然失业率（The Labor Market）

MIT 14.02 · Principles of Macroeconomics · 主讲 Ricardo J. Caballero

TL;DR

• 工资设定关系（WS）基于工人议价能力与效率工资理论：$W = P^e F(u, z)$。
• 价格设定关系（PS）由不完全竞争企业的垄断加成决定：$P = (1 + m)W$。
• WS 与 PS 曲线的交点确立了中期自然失业率 $u_n$ 及潜在产出 $Y_n$。

核心模型与推导

劳动力市场方程组

1. 工资设定关系（Wage-Setting, WS）： $W = P^e F(u, z) \quad (F_u < 0, F_z > 0)$

   • $W$：名义工资。
   • $P^e$：预期物价水平。
   • $u$：失业率。失业率越高，工人的外部选择越差，议价能力越弱。
   • $z$：制度参数（包括失业救济金、最低工资标准、解雇保护等）。

2. 价格设定关系（Price-Setting, PS）： 假定生产函数为 $Y = N$（边际成本为工资 $W$），企业在垄断竞争下按加成率 $m$ 定价： $P = (1 + m)W \implies \frac{W}{P} = \frac{1}{1 + m}$ 实际工资水平完全由企业定价加成 $m$ 决定，在 $(u, \frac{W}{P})$ 空间表现为水平线。

自然失业率均衡

在中期，价格预期等于实际价格（$P^e = P$）： $F(u_n, z) = \frac{1}{1 + m}$ 解出均衡解即为自然失业率（Natural Rate of Unemployment, $u_n$）。对应就业量 $N_n = L(1 - u_n)$，对应潜在产出 $Y_n$。

经济机制与政策分析

降低自然失业率必须依靠供给侧结构性改革：一方面通过反垄断打破行业壁垒、降低产品市场加成率 $m$，提高全社会实际购买力；另一方面完善职业再培训与劳动力市场匹配效率，改善参数 $z$ 的有效性。

适用边界与易错点

误以为降低名义工资能够自发降低失业率，忽视了价格加成决定了全社会总实际工资水平。

官方资源与参考

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