COURSE · 15.301
15.301 管理心理学实验研究 (People, Teams, and Organizations Laboratory)
Dan Ariely 领衔的行为经济学实验实验室，揭示人类在管理决策中普遍存在的非理性模式。 框架效应（Framing Effect）、损失厌恶、社会规范与市场规范冲突的实证检验。 掌握行为科学严谨的双盲随机对照实验（A/B Testing）设计与因果推断数据分析。
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- DOMAIN
- 组织研究
- STATUS
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- COURSE ID
- 15.301
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课程资料与说明
来自课程 index.md15.301 管理心理学实验研究 (People, Teams, and Organizations Laboratory)
MIT Course 15 · Work and Organizational Studies · 工作与组织研究 · 课号 15.301
TL;DR
- Dan Ariely 领衔的行为经济学实验实验室，揭示人类在管理决策中普遍存在的非理性模式。
- 框架效应（Framing Effect）、损失厌恶、社会规范与市场规范冲突的实证检验。
- 掌握行为科学严谨的双盲随机对照实验（A/B Testing）设计与因果推断数据分析。
课程简介 / Description
This course combines a few different goals: develop a critical eye for making inferences from data; be able to carry out simple data analysis; learn about managerial psychology; develop interesting new questions about managerial psychology and test these questions.
讲义 / Lecture Notes
- L1
- Why Research in Psychology?
- (PDF)
- (PDF)
- L2
- The Validity of Intuitions
- (PDF)
- (PDF)
- L3
- Perception
- (PDF - 2.4 MB)
- (PDF)
- L4
- Memory
- (PDF)
- (PDF)
- L5
- Emotions and Self-control
- (PDF)
- (PDF)
- L6
- Decision Making
- (PDF - 1.3 MB)
- (PDF)
- L7
- Behavioral Economics
- (PDF)
- (PDF)
- L8
- The Psychology of Money
- (PDF - 2.3 MB)
- (PDF)
- L9
- Labor and Compensation
- (PDF - 1.2 MB)
- (PDF)
- L10
- Groups (Norton)
- (
- PDF 1 of 2 - 2.7 MB
- ) (PDF 2 of 2 - 1.1 MB)
- (PDF)
- L11
- Negotiation (Curhan)
- (
- ) (Courtesy of Jared Curhan. Used with permission.)
- (PDF)
- L12
- Summary and Q&A
- (PDF)
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